Na dotazy budou odpovídat právníci naší partnerské firmy. Prosíme o důsledné dodržování postupu zadávání Vašich dotazů.
Nejdříve si přečtěte Pravidla pro pokládání dotazů.
Nevhodné příspěvky budou bez upozornění mazány.
Forum je nyní uzavřeno, než budeme mít garanta na dopravní právo.
Pravidla fóra
Žádáme o naprostou slušnost a věcnost v této sekci, Veškeré příspěvky, které nebudou k věci, budou smazány.
Dobrý den,
zajímalo by mě, jak je to se stanovením pracovní doby u řidičů v MHD. Máme pracovní dobu 40 h/týden, s tím, že pokud přestávka v práci připadá na bezpečnostní přestávku, tak je placená. Je to asi hloupý dotaz, ale máme pracovní dobu stanovenou na 8 h/den už s tím, že bezpečnostní přestávka je v době přestávky v práci. Při dovolené, nemoci... máme automaticky proplácených 8 h. To nám zaměstnavatel tedy platí v době nepřítomnosti přestávku?
děkuji za odpověď
Zaměstnavatel Vám v době nepřítomnosti přestávku neplatí, ačkoli to tak může na první pohled vypadat.
Jestliže bezpečnostní přestávka připadne na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby (viz §89 odst. 2 zákoníku práce). Určení bezpečnostní přestávky řidiče MHD se řídí § 19 nařízení Vlády České republiky č.589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. Aby měl na tuto přestávku nárok, je logicky nutné, aby byl zaměstnance přítomen v zaměstnání a vykonával práci.
Pro názornost uvedeme příklad: Směna trvá 8 hodin a začíná v 7:00. V případě, že by se nejednalo o zaměstnance s bezpečností přestávkou spojenou s přestávkou na jídlo a oddech, skončila by pracovní doba v 15:30. Za každých 8 hodin přísluší 30 minut přestávka a ta se do pracovní doby nezapočítává, tudíž obyčejně trvá směna 8,5 hodiny právě díky této neplacené přestávce. Jiným příkladem je bezpečnostní přestávka, která se proplácí. Je možné tyto dvě spojit v jednu a v tomto případě bude muset být tím pádem proplacena i tato půl hodina započítávaná i do pracovní doby, a tudíž směna končí v 15:00.
V případě dovolené přísluší zaměstnanci za dobu jejího čerpání náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, který se určí z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za předpokladu, že v rozhodném období byla Vaše pracovní doba v průměru 8 hodin denně, bude Vám za každý den dovolené příslušet vždy náhrada za 8 hodin.
