Obsah pracovní smouvy

[Viktor]

Dobrý den, můžete mi někdo poradit nebo se vyjádřit k tomuto bodu v pracovní smlouvě -
Konkurenční doložka: Zaměstnanec se zavazuje, že po dobu jednoho roku po ukončení pracovního poměru nebude u jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet vykonávat činnost, která by měla vůči činnosti zaměstnavatele konkurenční povahu. V případě porušení tohoto ustanovení zaplatí společnosti 100.000,- Kč. Děkuji

[bohousek1]

Ano je to běžná konkureční doložka za kterou ti ale musí firma ten rok platit. Pokud by jsi to podepsal, musí být ve smlouvě napsaáno, kolik ti ten rok budou platit. Jinak je to neplatné.

Část třináctá
Společná ustanovení

Hlava VI: Konkurenční doložka

§ 310
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď

[Viktor]

Děkuji Vám za vyjádření. Paní účetní té firmy mi zdělila že je to hlavně pro dispečery a když jsem se zeptal proč i pro řidiče tak začala koktat. Ve smlouvě samozřejmě nic jiného co se týče konkurenční doložky nebylo napsáno. Mzdový výměr též jednoduchý - základní mzda 14tis. toď vše.

[martin440]

v případě konkurenční doložky bych souhlasil jen v případě, že odstupné bude náležet bez výhrad ve výši 12 měsíčních platů