V rámci úspor majitel firmy nakupuje nová auta bez klimatizace, lednice. Plánuje nám cesty v noci a přez den máme dělat denní odpočinek. V kabině se teploty v letních měsících dostanou až k 50 stupňům Při takové teplotě je nesnesitelné sedět natož usnout, tak že odpočinek skoro žádný a celou noc zas jet. Mám dotaz zda je nějaký předpis jak bych mohl odmítnout takové plánování přestávek při kterých si nemám šanci odpočinout ?
Odkaz Delivia je již staršího data, avšak podstata článku zůstává stejná, jen nařízení vlády č. 178/2001 Sb. bylo zrušeno a nahrazeno nařízením vlády č. 361/2007 Sb., přičemž se změnilo i posuzování vlivu na lidský organismus včetně hodnot. Problém však nastává v aplikování tohoto předpisu na období mimo pracovní dobu, i když se jedná o tzv. pracoviště řidiče. V tomto předpise se řeší podmínky ochrany zdraví při práci, nikoliv v době osobního volna. V každém případě by bylo vhodné se informovat na KHS v místě působnosti firmy. Způsob ubytování zaměstnance na pracovní cestě není upraven ani omezen žádným právním předpisem. Měl by ho však zaměstnavatel stanovit nejpozději před nástupem zaměstnance na pracovní cestu (např. ve vnitřní směrnici). Jednou z podmínek způsobu ubytování může být např., ve kterém anebo v jakém druhu ubytovacího zařízení se může ubytovat, do jak vysoké částky za ubytování apod. Takovéto rozhodnutí zaměstnavatele je pro zaměstnance závazné. Pokud zaměstnavatel žádné podmínky neurčí, je volba způsobu ubytování na zaměstnanci a zaměstnavateli nezbude, než uhradit zaměstnancem předložený doklad o ubytování, bez ohledu na výši ceny. Jedinou cestu k odstranění únavy vidím v provedení odpočinku mimo kabinu vozidla, někde na ubytovně - motelu. Jelikož neznám podrobnosti o Tvé odpracované době, mohu se jen domnívat, že by mohl zaměstnavatel porušovat ustanovení o práci v noční době, tam bych viděl chybu ve špatném rozvržení pracovní doby a tím i nedodržování ustanovení týkající se práce v noční době. Jinak naplánovat práci na noční dobu musí být pro firmu značně neekonomické, za předpokladu dodržování předpisů. Za nedodržování těchto ustanovení plně zodpovídá zaměstnavatel. Řešení dané situace bych asi začal informováním zaměstnavatele o nevyhovujících podmínkách v době odpočinku, pokud by to nepomohlo, vznesl bych dotaz na KHS příslušnou k místu podnikání zaměstnavatele.
No pokud je uvedená doba plně využita (bez volna), pouze s povinnými přestávkami a opakuje se každý týden, tak je to celé špatně, v rozvrhu může zaměstnavatel naplánovat práci pouze 10hod v noční době, odpracované hodiny nad limit by se mohly brát jako práce přesčas. Dálší podmínku upravuje § 94 ZP kde průměr práce v noční době nesmí přesáhnout 8 hod za 26 týdnů. Takže takto odpracovaná doba by vycházela v průměru tak na 2,5 týdne v měsíci a poté do konce měsíce pouze denní pracovní doba v rozpětí od 6:00 do 22:00hod. Tento odhad ber s rezervou, těžko se něco posuzuje bez potřebných informací.
Při takové teplotě je nesnesitelné sedět natož usnout, tak že odpočinek skoro žádný a celou noc zas jet. Mám dotaz zda je nějaký předpis jak bych mohl odmítnout takové plánování přestávek při kterých si nemám šanci odpočinout ? 
