Omylem na cizí kartu řidiče
-
martin440
- Člen sdružení
- Příspěvky: 1610
- Registrován: ned 29. bře 2009 13:04:25
- Bydliště: in Westböhmen..pevná hráz socializnu
- Kontaktovat uživatele:
Re: Omylem na cizí kartu řidiče
mě to připadá spíš příběh, jak zamaskovat nějakou levárnu, nebo průser....
auto nemůže za vola, kterej v něm sedí... http://www.funradio.fr/playfun# je lepší se pokusit aspoň o něco, než nedělat vůbec nic
-
frantaemail
- Člen sdružení
- Příspěvky: 2299
- Registrován: ned 03. kvě 2009 14:19:26
- Bydliště: Šluknov
Re: Omylem na cizí kartu řidiče
BMWdejf: z Tvého dotazu lze usoudit, že vozidlo si řídil Ty a v tachografu byla vložena karta řidiče jejichž držitelem byla jiná osoba. Z toho vyplývá že jsi porušil několik ustanovení právních předpisů a je jedno zda je zaměstnavatel povinnen něco dokazovat. Pokud to shrnu tak:
a) zaměstnavatel Ti svěřil vozidlo za které jsi byl v inkriminované době zodpovědný, pokud by vozidlo řídil někdo jiný, vystavil by si zaměstnavatele postihu, jelikož s daným zaměstnavatelem zřejmě neměl sepsanou žádnou pracovní smlouvu nebo jinou dohodu. Tím by jsi porušil ustanovení o svěřené věci a jsou tu i další ustanovení ZP, která jsi porušil. Nadále jsi zaměstnavatele vystavil postihu ze strany kontrolních orgánů státní správy při kontrole na dodržování sociálního předpisu (SOD a SUIP).
b) neoprávněně jsi použil kartu řidiče jiného držitele - porušení čl.13 a čl. 14 odst. 4a) nařízení Rady č.3821/85/EHS; což je velmi závažné porušení.
Zaměstnavatel by to mohl klasifikovat jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Jediné doporučení je vyvarovat se těchto zbytečností.
a) zaměstnavatel Ti svěřil vozidlo za které jsi byl v inkriminované době zodpovědný, pokud by vozidlo řídil někdo jiný, vystavil by si zaměstnavatele postihu, jelikož s daným zaměstnavatelem zřejmě neměl sepsanou žádnou pracovní smlouvu nebo jinou dohodu. Tím by jsi porušil ustanovení o svěřené věci a jsou tu i další ustanovení ZP, která jsi porušil. Nadále jsi zaměstnavatele vystavil postihu ze strany kontrolních orgánů státní správy při kontrole na dodržování sociálního předpisu (SOD a SUIP).
b) neoprávněně jsi použil kartu řidiče jiného držitele - porušení čl.13 a čl. 14 odst. 4a) nařízení Rady č.3821/85/EHS; což je velmi závažné porušení.
Zaměstnavatel by to mohl klasifikovat jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Jediné doporučení je vyvarovat se těchto zbytečností.