Zkrácený odpočinek

[frantaemail]

doufám, že mě profíci nezklamou , ikdyž zeptáš se třech a každý Ti řekne asi něco jiného.

[Delivio]

To je víc než jasný . Proto bych šest hodin za tři dny moc neřešil a byl raději v klidu a pohodě

[frantaemail]

S tím souhlasím, ale může nastat situace, kdy se tento postup může hodit a je jedno zda to bude vyhovovat řidiči nebo dopravci. Je potřeba mít na paměti za jakým účelem vznikl tento předpis (561ka), je to především zajistit bezpečnost v silničním provozu, a to i v tomto případě je splněno, jelikož řidič nemůže více řídit než je povolen limit.

[Koňák]

Souhlasím s frantaemail

Pokud bych to shrnul, tak řidič který bude mít 2x30hod cyklus ve "dvojce", může mít následně 3x zkrácen denní odpočinek pod 11 hodin.

Při kontrole se dá lehce poznat, kdy jel v osádce a kdy jel sólo.

[Delivio]

Ale to je tak vše.Není na to nikde výklad a s toho titulu se ptal. S toho samého titulu se vy dva domníváte svoji verzi a já svoji.
Jedna věc je teorie a druhá praxe a to se vždy a zásadně rozchází v mnoha bodech i u tohoto příkladu.

Tady v tom případě jsou v období mezi dvěma týdenními odpočinky spojeny dva režimy a to samozřejmě přináší jiný pohled na danou situaci. Samozřejmě, vždy je tu riziko, člověk narazí na

doplním: narazí na neprofesionála

[Tacho]

Zde se nejedná o žádný přestupek. Řidič po ukončení osádky např. v půlce týdne, může dál využít zkrácenou denní dobu odpočinku ve 24 hodinách. Ve výsledku bude mít mezi dvěma dobami týdenních odpočinků pět devíti hodinových odpočinků v souladu s platnou legislativou. Vše tu již popsal Franta.

[Igi]

Zdravim.Muze zamestnavatel nutit ridice zkracovat 11-ti hodinovou pauzu na 9h?

[bohousek1]

Rozvrh pracovní doby je záležitostí zaměstnavatele, ten musí rozvrhnout pracovní dobu zaměstnance - řidiče tak, aby byla v souladu se ZP, respektive s nařízením vlády č. 589/2006 Sb. a zároveň nebyla v rozporu s nařízením EU č. 561/2006. Pokud zaměstnavatel usoudí, že je nezbytné provést pouze 9 hodinový odpočinek, což je v souladu jak s nařízením vlády, tak i s nařízením EU, měl by jej zaměstnanec uposlechnout (pokud mu v tom nebrání jiné skutečnosti, např. zdravotní indispozice, únava). Samozřejmě je vhodnější rozvrhnout pracovní dobu tak, aby 9 hodinové odpočinky byly jakousi rezervou pro případ nouze.

Snad to takto stačí.