Dotaz
-
MiroslavKopic
- Příspěvky: 1
- Registrován: pon 30. zář 2013 5:46:36
Dotaz
Dobrý den,chci se zeptat na jednu věc.Slyšel jsem,nebo někde četl,že řidič může dělat 15 hodinový výkon dle svého uvážení.Že mu to nemůže podle zákona o pracovní době nařídit ani dispečer.Můžete mě prosím zjistit co je na tom pravdy?Děkuji.S pozdravem Mirek.
-
frantaemail
- Člen sdružení
- Příspěvky: 2299
- Registrován: ned 03. kvě 2009 14:19:26
- Bydliště: Šluknov
Re: Dotaz
Dobrý den,
zaměstnavatel může v týdenním rozvrhu pracovní doby rozvrhnout maximálně 13 hodinovou pracovní směnu v denní době a max. 10 hodinovou pracovní dobu v noční době (22:00 - 06:00). Nad tento rozvrh může dle § 93 ZP nařídit ještě práci přesčas za předpokladu splnění dalších právních ustanovení. Takže zaměstnavatel (i dispečer) Vám může nařídit práci přesčas, avšak pouze za předpokladu splnění limitů a ustanovení právních předpisů (§93 ZP, § 94 odst.2-4 ZP, NV č. 589/2006 Sb....). Nad limit přesčasové práce (150hod/rok) stanovené v § 93 ZP lze provádět na základě dohody (Vašeho uvážení) ještě další práci přesčas za předpokladu dodržení jiných právních ustanovení. Avšak ani při této dohodnuté práci přesčas nesmí celkový rozsah přesčasové práce činit v průměru více než 8 hodin týdně ve vyrovnávacím období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
zaměstnavatel může v týdenním rozvrhu pracovní doby rozvrhnout maximálně 13 hodinovou pracovní směnu v denní době a max. 10 hodinovou pracovní dobu v noční době (22:00 - 06:00). Nad tento rozvrh může dle § 93 ZP nařídit ještě práci přesčas za předpokladu splnění dalších právních ustanovení. Takže zaměstnavatel (i dispečer) Vám může nařídit práci přesčas, avšak pouze za předpokladu splnění limitů a ustanovení právních předpisů (§93 ZP, § 94 odst.2-4 ZP, NV č. 589/2006 Sb....). Nad limit přesčasové práce (150hod/rok) stanovené v § 93 ZP lze provádět na základě dohody (Vašeho uvážení) ještě další práci přesčas za předpokladu dodržení jiných právních ustanovení. Avšak ani při této dohodnuté práci přesčas nesmí celkový rozsah přesčasové práce činit v průměru více než 8 hodin týdně ve vyrovnávacím období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.