Zpětné přepočítání mzdy při ukončení prac. poměru.

[Gizmo_CZ]

Dobrý den.

Jak postupovat pokud jsem dal výpověď z pracovního poměru dle § 51 odst. 3 a chtěl bych si nechat počítat mzdu za 2 roky zpětně? Mám pojištění AXA asistence i na spory se zaměstnavatelem. Jde o to, že zaměstnavatel nám na mzdové pásce uvádí jen základní hodiny, přitom skutečně odpracované hodiny jsou daleko vyšší. Nehledě na fakt, že i když pracuji převážně v noci v nepřetržitém provozu (nakládky mezi 20 - 6hod. na pásce máme vždy jen kolem 10h. noční práce za měsíc... To, že jsme odměňování za km, odjeté km, ani nemluvě.

Dále by mě zajímalo jak se bránít, když poslední měsíc v práci člověk pracuje poctivě tak jak má ale zaměstnavatel mu vyplatí pouze holou čistou mzdu? Vím že "prémie" je nenároková část mzdy" Prostě je to ze strany zaměstnavatele podraz...

Předem děkuji za odpověď

[frantaemail]

Já bych se ze zvědavosti jen zeptal. To jsi zjistil až nyní, že jsi vyplácen v rozporu se zákoníkem práce? Proč jsi svůj nárok neuplatňoval např. hned po 1. výplatním termínu? Předpokládám, že výpověď byla podle § 50 odst.3 ZP , ne podle § 51. To, že zaměstnanec dostane ve výpovědní lhůtě pouze minimum je běžná praxe a nejen v dopravě. Ve většině případech není vyplacena ani celá nároková část mzdy (příplatky dle ZP). Pokud máš pojištění AXA, tak se obrať na ně, oni by Ti měli přidělit právníka a jemu bys měl předložit všechny nashromážděné podklady jako důkazní materiál např. kopie záznamu činností řidiče (kotoučky, data z karty řidiče), vyučtování pracovní cesty apod.. Čím více bude tohoto materiálu, tím lépe pro vaši stranu ve sporu se zaměstnavatelem.

[martin440]

toto jsem už absolvoval.... u jedné "nedávné Fa" ..."R"
1- je třeba mít nevyvratitelný důkaz ... tj data z karty řidiče převedená do "čitelné formy"
2- je třeba soudní znalec, který ověří správnost výpočtu a částek, které se nárokují
3- uplatňovat je možno 3 roky zpětně...+ samozřejmě náklady na návštěvu rodiny (cestovní výdaje a pod)
4- až po té přes právního zástupce kontaktovat onu Fa. s požadavkem na doplacení dlužné částky ---

pokud je toto splněno , je 100% jistota, že k soudu nedojde a částka bude vyplacena
problém je ýe soudních znalců v tomto oboru je velmi málo(mě to trvalo rok) a navíc pro právníka je to "jen práce" bez nějakého extra zisku (vyměnil sem dvě pr.kanceláře)... navíc ani namají zájem se pídit po detailech a pod, proto doporučuji z vlastní zkušenosti vše velice dobře propočítat se všemi dalšími věcmi (na je co ze zákona nárok) až pak s kompletním požadavkem jit za právníkem ..... a trvat na všech bodech !!!! může se klidně stát, že právník bude požadovat méně a jen to nejnutnější ( k vlastnímu ulehčení) ..... protože pokud právníka platí pojišťovna zaplatí jeden ukon a další následnej požadavek případně se zdráhá platit, i když sama vybrala např neschopnýho právníka, kterej umí hovno a nerientuje se v tom .... je třeba si to bedlivě hlídat, urgovat , a pokud možno požadovat po pojištovně uhradu vlastnímu vybranému právníkovi

P.S- je to práce unavná nezáživná a protivná na mnoho nocí , pátrání v zákoníku práce , zákonech a pod , dále i výpočty den po dni je to hrůza ...základ je mít účty, kopie ...soubory z karty den po dni propočítat hodiny , příplatky ..nároky ..trápil sem se s tím přes 2 měsíce každej víkend .... mě osobně ani tak nešlo o prachy jako jim "ukázat" takhle teda panáčkové NE ...udělal jsem z nich za dobu sevého zaměstnání u nich několikrát ču--ky ..a byl jsem "po zásluze odejit " neprodloužili mi smlouvu... za což bych jim dneska měl napsat děkovný dopis

[Gizmo_CZ]

Předně: nový zákoník práce dává výpověĎ dle § 51... Starý dle § 50. Detaily bych neřešil... Jde předně o princip. A samozřejmě když s toho bude nějaká koruna proč ne?! Pracoval jsem poctivě tak očekávám /asi bláhově já vím/ poctivou mzdu. Jediné co mám jsou ložné listy za celou dobu co jsem u fy. tedy za cca 5 let! Byl jsem při nástupu k zaměstnavateli varován a bylo mi doporučeno si tohle vše schovávat. Což jsme taky učinil.

[frantaemail]

Nechci Ti brát iluze, ale z ložných listů nelze spočítat odpracované hodiny, popř. určit další finanční nároky. Pokud jsem to dobře pochopil z Tvého příspěvku, tak už při nástupu do firmy jsi věděl, že to tam stojí za h....o a přesto jsi tam nastoupil ? Pokud chceš řešit mzdové nároky, tak je potřeba mít naskenované kotoučky nebo data z karty řidiče. Pochybuji, že by Tizaměstnavatel dobrovolně vydal kopie kotoučků nebo stažených dat.

[martin440]

zaměstnavatel je povinen na vyžádání zaměstnance , vydat soubory se záznamy z karty a pod .... jaká je praxe víme že .... já si osobně archivuji vše ..... přes to, že jsem si myslel, že u člověka , kterého jsem považoval skoro za přítele, to nebude nutné.... bylo , vždy je to nutné .... pokud máš jen cmr, či nákl listy .... prostě se rozluč s prachama a hod 100 litrů do kanálu ... pokud jsi dojížděl do práce daleko a nemáš kopie, za palivo a pod ... taky , tečka , není co řešit ..... každého po léta nabádám, a nejen já ...kopie, kopie, kopie ..od všeho .... ale na co že ??? je to kámoš ...a my se známe ,,,,, a tak a podobně .... no když je to kámoš , tak tedy ok ...... např. že